Talent Acquisition
1
Planificación estratégica de plantilla: previsiones más fiables.
2
Segmentación por competencias: mayor compromiso.
3
Selección de personal: rapidez, objetividad, ahorro.
Talent Development
4
Integración en la empresa: mayor eficiencia.
5
Formación: Capacitación específica.
Talent Retention
6
Retención de talento: menos rotación, más alineamiento.
7
Employer Branding: identidad colectiva.
8
HR Talent Analytics: decisiones basadas en datos.