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Sí, quiero probarloObtén tu perfil competencial totalmente gratis.
Sí, quiero hacer el testAyudamos a alinear el talento con los objetivos, principios y valores de la organización.
Somos una consultora tecnológica focalizada en la gestión del talento, de los valores y las competencia profesionales de las personas en las organizaciones.
Nuestro objetivo es que las organizaciones cuenten con las personas más adecuadas para cada puesto y alineadas con la estrategia empresarial.
Cómo lo hacemos
Trabajamos con directivos y sus equipos para ayudarles a objetivar las decisiones en relación con los retos que suponen el talento y la gestión del capital humano.
Ponemos a su disposición un conjunto de herramientas tecnológicas únicas para gestionar el talento en tiempo real, aplicar con agilidad los procesos de cambio en la organización y medir su impacto.
Analizamos datos competenciales de las personas mediante procesos de Inteligencia Artificial.
Nuestra consultoría se desarrolla a través de una metodología propia que permite concentrar el esfuerzo en las áreas de la organización más prioritarias.
Evaluar a las personas y obtener un mapa del talento de la organización.
Analizar el grado de alineación de las personas con la estrategia.
Definir los vectores del cambio
Establecer los perfiles objetivo y la estrategia de re-alineamiento.
Apoyar en la puesta en marcha, ejecución y seguimiento.
Analizamos datos competenciales de las personas mediante procesos de Inteligencia Artificial.
Nuestra consultoría se desarrolla a través de una metodología propia que permite concentrar el esfuerzo en las áreas de la organización más prioritarias.
Evaluar a las personas y obtener un mapa del talento de la organización.
Analizar el grado de alineación de las personas con la estrategia.
Definir los vectores del cambio
Establecer los perfiles objetivo y la estrategia de re-alineamiento.
Apoyar en la puesta en marcha, ejecución y seguimiento.
Cómo descubrimos el talento
La evaluación Steelter da una hipótesis de la conducta profesional, basada en la teoría psicológica Big Five Personality Traits de Raymond Cattell.
El cuestionario Steelter se realiza en menos de 5 minutos y devuelve los resultados en tiempo real. Los datos obtenidos se muestran a través de los 5 rasgos de personalidad de Cattell más 26 variables competenciales ordenadas en habilidades, actitudes y valores.
Además, nuestra plataforma tecnológica nos permite vincular los resultados de nuestro análisis con las evaluaciones de desempeño existentes para poder disponer de una visión final completa de la persona.
Qué nos hace diferentes
Resultados
Tenemos un impacto tangible en la gestión y evolución del talento.
Aplicabilidad
Aportamos datos objetivos, medibles y trazables para apoyar las decisiones que afectan al capital humano.
Consolidación
Hacemos que el cambio ocurra, generando conocimiento interno y formando a los equipos de nuestros clientes.
Responsabilidad
Nos importan las personas, sus valores y su alineación con la organización, por eso damos mucho valor a su perfil competencial único.
Rigor
Trabajamos de manera colaborativa con nuestros clientes y brindamos una perspectiva independiente.
Agilidad
Ponemos a disposición de nuestros clientes nuestra tecnología Saas de libre acceso para entregar los resultados y los datos obtenidos del proyecto.
Aplicaciones
Gestiona el talento a través de soluciones altamente automatizadas.
