Analítica de talento

Toda la analítica que necesitas para tomar mejores decisiones sobre tu talento.

Cinco módulos que cubren todo el ciclo de vida del talento — desde la adquisición hasta el desarrollo profesional. Datos que complementan tu experiencia y refuerzan cada decisión.

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✓Datos objetivos de comportamiento ✓Agentes de IA propios ✓Pensado para RR.HH.
−38%
Tiempo medio de contratación tras seis meses de uso
+2,4×
Decisiones de promoción interna respaldadas con datos
87%
De los managers reportan conversaciones de desarrollo más concretas
5
Módulos que cubren todo el ciclo de vida del talento
Cinco módulos · Una sola plataforma

Datos que complementan tu experiencia y refuerzan cada decisión.

Desde el primer candidato que entra al embudo hasta el plan de desarrollo de quien ya lleva una década contigo. Cada módulo aporta una capa de evidencia objetiva — sin sustituir tu criterio.

01 Adquisición y gestión del talento

Suma datos objetivos a tu criterio de selección.

Define el perfil competencial del puesto y obtén un ranking automático de candidatos por encaje real. Un complemento objetivo para reforzar tus decisiones de selección y promoción interna.

  • Ranking de encaje persona–puesto basado en comportamiento.
  • Informe por candidato: habilidades destacadas y brechas con respecto al perfil ideal.
Ver cómo funciona →
01 Ana M.Encaje destacado: liderazgo, foco 92
02 Diego R.Encaje destacado: análisis 84
03 Luz P.Brecha leve: delegación 71
04 Marc T.Brecha: planificación 62
Ranking de encaje persona–puesto
02 Desarrollo y carrera

Respalda cada plan de desarrollo con evidencia.

Detecta las brechas competenciales de cada persona respecto a un perfil deseado, genera planes de acción para trabajarlas con un agente propio de IA, y haz seguimiento real de su evolución.

  • Detección de brechas vs. perfil ideal del puesto.
  • Plan de acción personalizado generado por IA.
  • Comparativa temporal: evidencia de crecimiento real.
  • Mapa de puntos ciegos para enriquecer el feedback.
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Brechas vs. perfil ideal · Diego R.
Influencia / Liderazgo 42
Pensamiento Crítico 68
Trabajo en Equipo 54
Ejecución / Toma de Decisiones 71
Evolución · Influencia / Liderazgo +18 en 4Q
Brechas detectadas y evolución temporal
03 Gestión de equipos

Entiende las dinámicas de cada equipo con datos.

Obtén un mapa competencial de cualquier equipo, mide el encaje manager–equipo y descubre cómo replicar lo que mejor funciona en tu organización.

  • Habilidades colectivas, gaps y complementariedades.
  • Encaje manager–equipo con recomendaciones de liderazgo.
  • Modelo para replicar equipos de éxito en otras áreas.
  • Evolución medible evaluación tras evaluación.
Ver cómo funciona →
Equipo · Producto
Manager Fortaleza Brecha
Competencias colectivas
Ejecución / Toma de Decisiones 72
Trabajo en Equipo 68
Pensamiento Crítico 62
Creatividad 38
Disciplina 58
Mapa competencial del equipo
04 Cultura organizacional y gestión del cambio

Comprueba si los valores de tu organización se reflejan en el día a día.

Convierte tus valores corporativos en indicadores medibles y compara personas, equipos y departamentos contra tu modelo cultural con datos reales de comportamiento.

  • Índice de alineación cultural por persona, equipo o departamento.
  • Líderes vs. modelo de liderazgo aspiracional.
  • Mapa competencial de toda la organización.
  • Informes listos para presentar a dirección.
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Índice de alineación cultural
76 / 100
Por departamento
Ventas84
Producto79
Operaciones72
Soporte58
Alineación vs. modelo cultural
05 Analítica avanzada

Tus datos de talento, con total libertad para explorarlos.

Acceso libre a todos los datos de tu organización con filtros ilimitados. Tú eliges qué analizar, cómo agruparlo y contra qué estándar medirlo.

  • Exploración libre de todos los datos de talento.
  • Visualizaciones en tiempo real.
  • Análisis guardables para consulta recurrente.
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Filtros activos
Madrid × Sénior × > 3 años × + Añadir
Agrupar por
Departamento Centro
Comparar contra
Perfil ideal
Encaje medio por departamento S1 2025
Comercial Producto Operac. Soporte Datos
Filtros ilimitados + visualización en tiempo real
Cómo funciona Steelter

De los datos de comportamiento a la decisión, en tres pasos.

Steelter convierte las evaluaciones, las dinámicas de trabajo y los modelos de perfil ideal de tu organización en una capa de evidencia que tu equipo de RR.HH. puede consultar de un vistazo.

01

Define tu estándar

Tu equipo describe el perfil competencial ideal de cada puesto, equipo o valor corporativo. Steelter lo convierte en un modelo medible.

02

Recoge evidencia

La plataforma analiza datos de comportamiento, evaluaciones y dinámicas para situar a cada persona, equipo y departamento frente a ese modelo.

03

Decide con respaldo

Tu equipo recibe rankings, brechas y planes de acción generados por nuestros agentes de IA. Tu criterio decide; los datos lo refuerzan.

Voces de RR.HH.
Gracias a Steelter estamos pudiendo objetivar y medir mejor nuestro talento. Son significativas las mejoras tanto en procesos de selección como en Assessments internos. En procesos de selección externa nos ayuda a confirmar los candidatos adecuados para una posición y perfil concreto y a nivel interno impacta positivamente en la credibilidad de nuestras decisiones.
María José Valenzuela Ex Corporate People Director en Dentaid
Antes

Decisiones basadas en intuición, planes de desarrollo genéricos y conversaciones de feedback sin estructura.

Con Steelter

Decisiones respaldadas con evidencia, planes específicos por persona y conversaciones con datos concretos.

Equipos de personas que ya deciden con datos
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