Nuestra solución

Nuestro modelo

Analizamos los rasgos de origen de las personas, que son aquellos rasgos que marcan las pautas de su comportamiento.

Los resultados se ordenan en un conjunto de competencias que agrupa las habilidades más destacables para el desempeño profesional, las actitudes para ponerlas en práctica y los valores de la persona.

Adicionalmente se da una hipótesis de personalidad de acuerdo con la teoría Big 5 Personality Traits adaptada al entorno profesional.

Los resultados muestran en que grado se observa la puesta en práctica de cada competencia en el desempeño profesional.

Se muestra la puntuación de cada competencia respecto a la distribución poblacional y respecto a la media de la propia persona.

Cabe la posibilidad de que la organización estudie competencias distintas a las de Steelter, en este caso la experiencia nos demuestra que una nueva competencia puede ser expresada a través del análisis de las puntuaciones obtenidas en el cuestionario.

Competencias básicas analizadas

  • Habilidades

  • Pensamiento estratégico

  • Pensamiento intelectual

  • Excelencia

  • Orientación a Cliente

  • Pensamiento crítico

  • Iniciativa

  • Creatividad

  • Ejecución / Toma de decisiones

  • Liderazgo

  • Organización / Dirección

  • Trabajo en equipo

  • Expresión

  • Empatía

  • Diplomacia

  • Actitudes

  • Positividad

  • Orientación a resultados / Pragmatismo

  • Pasión

  • Disciplina

  • Valores

  • Fortaleza

  • Templanza

  • Justicia

  • Prudencia

  • Humildad

  • Tolerancia

  • Lealtad / Honor / Integridad

  • Responsabilidad

  • Big Five Personality Traits

  • Apertura a la experiencia

  • Escrupulosidad

  • Extraversión

  • Afabilidad

  • Estabilidad emocional

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