Tecnología al servicio de las personas.
Nuestro propósito
Maximizar el potencial humano en las organizaciones.
Queremos ayudar a las organizaciones a reclutar, desarrollar y retener a los mejores profesionales con las competencias idóneas y los mejores valores.
Existimos para mejorar radicalmente los procesos de selección y gestión de talento. Gracias al Machine Learning y a la Inteligencia Artificial hemos desarrollado una herramienta única capaz de hacer a las empresas a ser más efectivas, convirtiendo la gestión del talento en una ventaja competitiva, aumentando la retención, reduciendo el tiempo dedicado a trabajos rutinarios de bajo valor y reduciendo los coste de RRHH de forma apreciable.
Nuestros principios
1
Foco en los resultados: impacto garantizado.
Garantizamos la selección y/o detección del perfil más adecuado en tiempo récord.
Investigamos de forma constante con el objetivo de maximizar el impacto de las personas en las organizaciones.
2
Conocimiento: metodología testada.
Disponemos de una metodología única en el mercado y clínicamente probada.
La evaluación Steelter ofrece un perfil competencial profesional y una hipótesis de personalidad, basada en la teoría psicológica Big Five Personality Traits de Raymond Cattell.
3
Tecnología punta: AI y Big Data.
Desarrollamos tecnología disruptiva para convertir la gestión de talento en una ventaja competitiva y estratégica.
Gracias a lo último en Inteligencia Artificial y Big Data, nuestra capacidad de análisis permite cruzar datos competenciales con otros KPIs para objetivar las decisiones sobre talento.
4
Cultura colaborativa: aportar perspectiva.
Aportamos nuestro conocimiento a directivos y sus equipos para analizar, diseñar y alcanzar las metas en la gestión de talento alineadas con su estrategia empresarial.
Nos importan las personas, sus valores y su alineación con la organización, por eso aseguramos un impacto tangible en la gestión del talento.
